Cambios operativos en PBA: Suspensión de la rúbrica del Libro de Sueldos (SITRADIB)

Desde nuestro equipo consideramos fundamental mantenerlos actualizados frente a las normativas que impactan en la administración de personal y las liquidaciones. Uno de los cambios operativos y normativos recientes que hay que seguir de cerca es la suspensión de la rúbrica del Libro de Sueldos en la Provincia de Buenos Aires.

Para evitar contingencias y optimizar los procesos de recursos humanos, analizamos en profundidad qué implica esta medida y cómo adaptar la gestión documental de las empresas y consorcios a este nuevo escenario.

¿En qué consiste la suspensión de la rúbrica del Libro de Sueldos?

De acuerdo con las recientes actualizaciones normativas, la Disposición 160/2026 informa que se encuentra momentáneamente suspendida la recepción de trámites de rúbrica del Libro Especial de Sueldos y Jornales.

Es importante delimitar el alcance temporal de esta medida: rige exclusivamente para aquellos trámites correspondientes a períodos devengados desde abril 2026 en adelante. En este sentido, es imperativo destacar que las presentaciones correspondientes a los períodos anteriores a dicha fecha deben estar estrictamente al día y regularizadas, ya que la disposición no tiene un carácter retroactivo sobre obligaciones pasadas.

El marco legal: ARCA y la Ley 27.802

Para comprender el motivo central detrás de la suspensión de la rúbrica del Libro de Sueldos, es necesario observar el panorama legislativo nacional. Con la reforma introducida por la Ley 27.802, el art. 52 de la LCT fue sustituido.

Este cambio busca una simplificación administrativa a nivel federal. A partir de esta modificación, la registración ante ARCA pasa a ser suficiente a todos los efectos, sin que otras autoridades puedan exigir requisitos adicionales.

Aclaraciones fundamentales: Lo que NO cambia

Uno de los principales riesgos ante estos anuncios es la mala interpretación de la norma. Es vital aclarar que esta suspensión de la rúbrica del Libro de Sueldos no significa que el empleador pueda dejar de registrar al personal ni de respaldar correctamente las liquidaciones.

Definitivamente, no es "dejar de registrar". Las obligaciones de fondo y el correcto alta de los trabajadores permanecen intactas. Lo que se suspende es la recepción administrativa provincial del trámite de rúbrica para esos períodos.

Recomendaciones prácticas para una gestión segura

Frente a la suspensión de la rúbrica del Libro de Sueldos, sugerimos adoptar un enfoque preventivo para asegurar el cumplimiento legal:

• Organización: Mantener la documentación laboral ordenada.
• Resguardo: Conservar libros anteriores y respaldos digitales.
• Monitoreo: Seguir controlando las novedades que publique la Provincia sobre SITRADIB o futuros procedimientos.

Queremos extender un especial agradecimiento a la Cdra. Tamara Suken , Contadora Pública UBA, por acercarnos esta información técnica de primer nivel. Tamara es una referente indiscutida en la materia, especialmente orientada al sector de la propiedad horizontal. Para quienes busquen asesoramiento profesional riguroso o deseen mantenerse informados sobre este y otros temas, recomendamos seguir al Estudio Suken en Instagram o en https://linktr.ee/ESTUDIOSUKEN