La liquidación de sueldos en consorcios no solo es una obligación legal, sino también una tarea sensible que requiere precisión y organización. Un error puede generar conflictos, sanciones o incluso juicios laborales. Por eso, contar con procesos claros y herramientas adecuadas es fundamental para cualquier administrador profesional.
En la mayoría de los casos, los consorcios tienen personal como:
Encargado con o sin vivienda.
Personal de limpieza o mantenimiento.
Suplentes temporales.
Todos ellos deben ser registrados, remunerados y liquidados según las normas del régimen laboral vigente, que suele estar regulado por el convenio colectivo del SUTERH (Sindicato Único de Trabajadores de Edificios de Renta y Horizontal).
Todo administrador debe contemplar:
Sueldo básico.
Antigüedad.
Adicionales (horas extras, feriados, tareas especiales).
Cargas sociales y sindicales.
Aportes y contribuciones (AFIP, obra social, sindicato).
ART y seguros.
Además, debe presentar:
Recibos firmados.
Boletas de pago de cargas sociales.
Libro sueldo digital o físico.
Muchos administradores cometen fallas como:
Usar planillas desactualizadas.
Omitir ítems obligatorios.
No contemplar novedades mensuales.
No entregar los recibos a tiempo.
No pagar correctamente los feriados.
Esto no solo puede generar conflictos con el personal, sino también multas o reclamos judiciales.
Hoy existen plataformas que permiten liquidar sueldos en consorcios de forma rápida, segura y actualizada. Algunas de las ventajas son:
Cálculos automáticos según el convenio vigente.
Generación de recibos en segundos.
Histórico mensual accesible.
Carga única de datos del trabajador.
Reducción del margen de error humano.
Herramientas como AdminProp incorporan esta funcionalidad dentro de su sistema integral de gestión, ahorrando tiempo y mejorando la transparencia.
No basta con pagar correctamente: también hay que guardar y poder demostrar todo lo actuado.
Se recomienda:
Tener recibos digitales con firma electrónica o acuse de recibo.
Guardar boletas de AFIP, SUTERH y demás aportes.
Actualizar periódicamente los datos de los trabajadores.
Registrar cambios en el convenio o ajustes salariales.
Una plataforma digital permite centralizar todo en un único sistema, accesible y ordenado.
La liquidación de sueldos en consorcios no tiene por qué ser una tarea compleja. Con la información adecuada, procesos claros y el apoyo de un sistema digital confiable, podés evitar errores, cumplir con la ley y generar confianza entre trabajadores y consorcistas.
La diferencia entre una gestión improvisada y una profesional está en los detalles y las herramientas que usás.