Liquidación de Sueldos: Cómo se aplica en AdminProp

Para evitar dudas, en AdminProp ya están disponibles todas las escalas y conceptos necesarios, de manera que cada consorcio pueda aplicar la opción que mejor se ajuste a su criterio hasta que se publique la homologación definitiva.

La nueva escala de septiembre

En esta actualización se incorpora la escala de Septiembre 2025, que contiene un incremento del 1,8% sobre la base de Agosto 2025.
Esta escala ya está cargada en el sistema y puede seleccionarse al momento de generar la liquidación. De esta forma, se evita el cálculo manual de porcentajes o la necesidad de ajustar ítems uno por uno.

Viáticos obligatorios: un nuevo concepto remunerativo

El acuerdo incorpora por primera vez un concepto de viáticos de carácter mensual y remunerativo, que impacta en los trabajadores permanentes y no permanentes sin vivienda (excepto personal jornalizado hasta 18 horas semanales y suplentes de descanso semanal).

El importe equivale al 7% del básico de un Encargado Permanente sin vivienda de 4ta categoría.

En AdminProp, este nuevo concepto se encuentra disponible dentro del apartado Pluses de la pantalla de liquidación. Basta con marcarlo para que se aplique de manera automática en los recibos correspondientes, asegurando un cálculo correcto y transparente.

Bono remunerativo de $50.000

El bono extraordinario de $50.000 continúa vigente para todas las funciones, según lo publicado en la última escala de Suterh.

El sistema ofrece dos formas de liquidarlo, según la escala elegida:

• Si se liquida con la escala de septiembre:
  El bono debe agregarse en la sección de “Adicionales”, seleccionando el concepto “Bono Remunerativo SUTERH”. El sistema permite indicar el período (Septiembre 2025), marcarlo como remunerativo y tildar la opción “Aplica horas extras” para que se integre correctamente al cálculo.

• Si se liquida con escalas anteriores:
  Se utiliza el concepto “A cuenta Acuerdo Paritario” correspondiente al mes base (agosto, julio, junio o marzo). Allí puede sumarse el bono como adicional editable, ajustando el importe a $50.000 y con la opción de aplicarlo a horas extras.

Trabajo con escalas anteriores

Además de la nueva escala, AdminProp mantiene disponibles las escalas de meses anteriores para quienes prefieran liquidar bajo esos parámetros.

Escala de Agosto

• Opción 1: incluir el 1,8% de septiembre mediante el concepto “A cuenta Acuerdo Paritario Septiembre 25 Base Agosto 25”.

• Opción 2: mantener los valores de agosto sin aumentos, realizando el ajuste retroactivo cuando se homologue el acuerdo.

Escala de Julio

• Opción 1: sumar los aumentos de agosto y septiembre (3,2252%) con el concepto correspondiente.

• Opción 2: mantener los valores de julio sin incrementos, y luego ajustar retroactivamente.

Escala de Junio

• Opción 1: aplicar aumentos acumulados de julio, agosto y septiembre (4,7735%).

• Opción 2: conservar los valores de junio y ajustar más adelante.

Escala de Marzo

• Opción 1: aplicar el incremento acumulado hasta septiembre (5,9260%).

• Opción 2: mantener marzo y realizar el ajuste retroactivo a futuro.

Todos los conceptos creados en AdminProp son editables, permitiendo modificar los importes sugeridos por el sistema en caso de que cada administrador utilice un criterio diferente de cálculo.

Simplicidad y transparencia en el sistema

Un aspecto clave es que AdminProp no solo carga automáticamente las escalas, sino que también organiza los conceptos en menús desplegables claros:

• Pluses para los viáticos.

• Adicionales para bonos y acuerdos paritarios.

• Opciones preconfiguradas que ya tienen aplicado el porcentaje acumulado de cada escala.

De esta forma, los administradores pueden optar entre liquidar con el último acuerdo o esperar la homologación, sin correr riesgos de errores ni de cálculos manuales confusos.

Septiembre sin feriados

Un detalle adicional: en septiembre 2025 no hubo feriados que afecten la liquidación de haberes, por lo que no es necesario realizar ajustes especiales en la carga de horas.

Conclusión

La liquidación de sueldos de septiembre 2025 trae particularidades: una nueva escala, la incorporación de viáticos remunerativos y la continuidad del bono de $50.000. En AdminProp, todas las opciones ya están disponibles para que cada administrador pueda elegir cómo proceder, con la tranquilidad de que el sistema contempla los distintos escenarios y deja los conceptos listos para editar y aplicar.

Así, la gestión de liquidaciones se vuelve más ágil, segura y transparente, incluso en contextos donde los acuerdos aún no están homologados.

Entonces, dicho lo dicho, te invitamos a que comiences ya con AdminProp.

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